,
Omschrijving
Hoera, weer een verandering!
In elk team leeft een dominante cultuur met daar doorheen diverse subculturen die meteen reageren zodra iets verandert. Het goede nieuws bij verandering: gedoe komt er toch. Teams gaan nu eenmaal door verschillende fases tijdens verandering en die verlopen nooit netjes tegelijk. Terwijl de een al vooruit sprint, zet de ander een hak in of duikt even onder.
Gedoe hoeft niet per se een probleem te zijn; het geeft vooral boeiende informatie. Het laat zien waar rollen, verwachtingen en onderlinge teamleden nog zoeken naar helderheid. Fascinerend om naar teamgedrag te kijken: wie doet wat, wanneer, waarom? En wat kan of heb ik dan te doen?